<\/div>\n
Culture<\/strong><\/div>\n <\/p>\n
#1 \u2013 La culture ne vient pas naturellement<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#2 \u2013 Pas assez de rendez-vous individuels avec les membres de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#3 \u2013 Pas de feedback \u00e0 360\u00b0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#4 \u2013 Fournir des informations sur la direction strat\u00e9gique de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#5 \u2013 Informer les membres de l\u2019\u00e9quipe du travail de chacun<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#6 \u2013 Mauvaise int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#7 \u2013 C\u00e9l\u00e9brer tout client gagn\u00e9 m\u00eame le plus petit<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#8 \u2013 Partager des repas ensemble en tant qu\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#9 \u2013 Pas donn\u00e9 d\u2019instructions claires au membre de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Ressources humaines & Recrutement<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n
#10 \u2013\u00a0Engag\u00e9 des gens brillants et dit qu\u2019on verrait plus tard comment les utiliser<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#11 \u2013 Engag\u00e9 sous pression<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#12 \u2013 Licenci\u00e9 trop lentement<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#13 \u2013 Mauvaise anticipation des postes \u00e0 pourvoir<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#14 \u2013 Mauvaise approche sur certains recrutements cl\u00e9s<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#15 \u2013\u00a0Cru au recrutement de messies<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#16 \u2013 Attention \u00e0 ne pas recruter des mauvais coucheurs ou pires encore<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#17 \u2013\u00a0N\u2019ai pas v\u00e9rifi\u00e9 les r\u00e9f\u00e9rences et ne savais pas comment faire<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#18 \u2013 Exp\u00e9riment\u00e9 trop t\u00f4t le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#19 \u2013 Ai trop tard\u00e9 \u00e0 accompagner les clients dans la d\u00e9couverte de nouvelles fonctionnalit\u00e9s<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Prix<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n
#20 \u2013 Cru qu\u2019un prix bas nous ferait gagner<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#21 \u2013 Trop \u201cmalin\u2019\u2019 avec le prix<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Ventes & Marketing<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n
#22 \u2013 Pas assez concentr\u00e9 sur les ventes<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#23 \u2013 Utilis\u00e9 du jargon pour avoir l\u2019air plus gros et plus \u201cinstitutionnel\u2019\u2019<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#24 \u2013 Pens\u00e9 que les partenariats r\u00e9soudraient la question de la distribution<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#25 \u2013 Perdu du temps sur des leads de mauvaise qualit\u00e9<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#26 \u2013 Essay\u00e9 un pricing qui marche pour tous les cas de figure<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#27 \u2013 N\u2019ai pas assez rencontr\u00e9 de clients physiquement<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#28 \u2013 Pris les \u00e9checs de fa\u00e7on trop personnelle<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#29 \u2013 Ai essay\u00e9 d\u2019\u00eatre un super vendeur<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#30 \u2013 N\u2019ai pas pos\u00e9 suffisamment de questions dans les discussions commerciales<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#31 \u2013 Mauvais suivi des d\u00e9mos<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#32 \u2013 N\u2019ai pas demand\u00e9 de cl\u00f4turer les ventes<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#33 \u2013 Ne communiquez pas d\u2019objections aux prospects<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#34 \u2013 Perdu du temps \u00e0 envisage d\u2019autres canaux de distribution. <\/strong>Pas exploit\u00e9 assez ceux qui fonctionnaient<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#35 \u2013 Pas achet\u00e9 nos Tshirts plus t\u00f4t et les envoyer aux clients<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#36 \u2013 Perdu du temps avec des partenaires qui voulaient s\u2019int\u00e9grer avec nos solutions<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#37 \u2013 Ai \u00e9t\u00e9 trop modeste avec notre technologie<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
#38 \u2013 Pas \u00e9t\u00e9 proactive avec les journalistes<\/strong><\/p>\n <\/p>\n